Công ty Hồ Bắc kiện cựu nhân viên do chuyển nhầm 20 triệu đồng lương

Công ty kiện cựu nhân viên do chuyển nhầm lương

Công ty tại tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc đã kiện cựu nhân viên Trần do chuyển nhầm 5.000 tệ (khoảng 20 triệu đồng) lương vào tài khoản của anh này. Theo Bộ luật Dân sự Trung Quốc, người nhận lợi ích không có căn cứ pháp lý phải hoàn trả cho chủ sở hữu. Vụ việc đã được Tòa án nhân dân thành phố Lợi Xuyên hòa giải thay vì xét xử do quan hệ lao động rõ ràng và pháp lý minh bạch.

"Người nhận lợi ích không có căn cứ pháp luật thì người bị thiệt hại có quyền yêu cầu hoàn trả." – Thẩm phán

Công ty đã yêu cầu Trần hoàn trả số tiền nhầm, nhưng anh này cho biết đã tiêu khoản tiền do ốm nặng và cần tiền gấp. Dù vậy, anh sẵn sàng hoàn trả theo thỏa thuận. Hai bên đã đạt thỏa thuận trả góp 800 tệ (khoảng 3,2 triệu đồng) mỗi tháng trong 7 tháng.

Tòa án nhắc nhở doanh nghiệp kiểm tra kỹ thông tin khi chuyển khoản

Tòa án nhân dân thành phố Lợi Xuyên nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ thông tin người nhận khi chuyển khoản để tránh tranh chấp. Thẩm phán chia sẻ: "Lỗi nhỏ ở phòng kế toán, chi phí lớn ở phòng pháp chế." Điều này cho thấy việc kiểm tra thông tin chính xác là rất quan trọng trong quy trình thanh toán.

So sánh với quy định pháp lý Việt Nam

Bộ luật Dân sự 2015 của Việt Nam cũng quy định tương tự tại Điều 579, yêu cầu người nhận lợi ích không có căn cứ pháp lý phải hoàn trả. Vụ việc này cho thấy sự tương đồng trong cách xử lý tranh chấp giữa các quốc gia.

Vụ việc tương tự ở nước ngoài

Không chỉ tại Trung Quốc, nhiều quốc gia khác cũng từng xảy ra các vụ việc tương tự. Ví dụ, công ty tại Chile từng kiện thành công người lao động nhận nhầm 330 lần lương tháng do lỗi hệ thống. Tại Nga, công nhân Vladimir Rychagov giữ 7,1 triệu rúp nhầm lẫn do lỗi phần mềm, sau đó bị tòa buộc hoàn trả. Tại New Zealand, cựu nhân viên Hollie-Lee Taituma nhận sai số tiền lương và chỉ trả lại một phần.