Sự kiện HAWEE Leaders Forum 2026: Doanh nghiệp Việt khó tìm người kế nhiệm

Doanh nghiệp Việt khó tìm người kế nhiệm

Sự kiện diễn ra trong bối cảnh doanh nghiệp Việt đang đối mặt với bài toán tìm người kế nhiệm, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi mô hình quản trị.

Lãnh đạo kêu gọi đào tạo nguồn nhân lực chất lượng

Bà Huỳnh Thị Xuân Liên, Phó chủ tịch Hội Nữ doanh nhân TP.HCM, cho biết: "Người lãnh đạo phải dung hòa giữa mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững, giữa giữ vững giá trị cốt lõi và đổi mới phương thức điều hành." Bà nhấn mạnh, việc chuyển giao quyền lực đòi hỏi sự kết hợp giữa kinh nghiệm và năng lực quản trị mới.

Nhiều doanh nghiệp đối mặt với thách thức

Bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch Ủy ban Chiến lược REE, chia sẻ: "Doanh nghiệp từng trao quyền điều hành cho ba tổng giám đốc không nắm quyền sở hữu. Người đầu tiên trưởng thành từ nội bộ và hoàn thành nhiệm kỳ chuyển giao. Tuy nhiên, hai người tiếp theo lần lượt rời vị trí chỉ sau sáu tháng và một năm." Bà cho rằng, việc tìm người kế nhiệm không chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm mà còn cần khả năng thích ứng với môi trường mới.

Quá trình chuyển giao tại Biti's

Bà Vưu Lệ Quyên, Tổng giám đốc Biti's, chia sẻ: "Quá trình chuyển từ phương thức quản lý nghiêm khắc sang xây dựng môi trường làm việc hướng đến hạnh phúc và hiệu quả." Bà cho biết, doanh nghiệp đang tìm cách cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và văn hóa tổ chức.

Lãnh đạo kêu gọi đổi mới quản trị

Ông Mai Hữu Tín, Chủ tịch HĐQT UNIGROUP, nhấn mạnh: "Chúng ta không thể mãi dựa vào lao động giá rẻ, tài nguyên và gia công sản xuất. Chúng ta phải vươn lên bằng tri thức, công nghệ, năng suất, năng lực quản trị và những thương hiệu có giá trị cao." Ông cho rằng, để tận dụng lợi thế dân số, cần chú trọng đào tạo nguồn nhân lực có khả năng dẫn dắt đội ngũ.