Phỏng vấn là một trong những phương pháp quan trọng mà các công ty sử dụng để kiểm tra sơ bộ khả năng của những ứng viên tiềm năng. Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm nhân tài đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp nhằm duy trì vị thế và vượt qua đối thủ.
Trước khi tham gia phỏng vấn, nhiều ứng viên thường cố gắng tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty cũng như kiến thức chuyên môn liên quan. Tuy nhiên, không ít lần họ phải “đứng hình” trước những câu hỏi thử thách bất ngờ từ nhà tuyển dụng. Đây chính là cơ hội để các ứng viên thể hiện khả năng và bản lĩnh của mình.
“Thấy 50 ngàn đồng và 500 ngàn đồng rơi dưới đất, bạn sẽ nhặt tờ nào?”
Lê Ngọc Mai, một sinh viên ngành quản trị kinh doanh vừa tốt nghiệp, không chỉ có thành tích học tập tốt mà còn là một sinh viên năng động, tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa trong thời gian rảnh. Đối với Ngọc Mai, việc tham gia các hoạt động này không chỉ giúp cô kiếm thêm thu nhập và giảm bớt gánh nặng cho gia đình, mà còn là cách để tích lũy kinh nghiệm và làm phong phú thêm hồ sơ xin việc. So với các sinh viên khác trong cùng ngành, hồ sơ của Ngọc Mai nổi bật hơn hẳn. Điều này đã giúp cô được gọi đến phỏng vấn cùng với hai ứng viên dày dạn kinh nghiệm khác.
Trong buổi phỏng vấn, hai ứng viên đầu tiên đều ăn mặc rất sang trọng, toát lên vẻ trưởng thành và tự tin. Sự xuất hiện của họ khiến Ngọc Mai cảm thấy lo lắng. Sau khi lần lượt giới thiệu bản thân, nhà tuyển dụng đã đặt ra một câu hỏi thú vị: “Nếu bạn đang đi giữa đường, nhìn thấy dưới chân có 50 nghìn đồng và 500 nghìn đồng, bạn sẽ nhặt cái nào? Trả lời sau 10 giây!”
Chỉ có 10 giây để suy nghĩ, ba người họ bất ngờ nhìn nhau. Chưa kịp thảo luận, nhà tuyển dụng đã chỉ định người đầu tiên trả lời.
Người đàn ông trung niên nhanh chóng đáp: “Nếu có 50 nghìn đồng và 500 nghìn đồng, tôi sẽ nhặt 500 nghìn đồng. Ai cũng sẽ chọn như vậy thôi.”
Tuy nhiên, câu trả lời này không nhận được sự hài lòng từ nhà tuyển dụng, người này lắc đầu thất vọng và chuyển sang ứng viên thứ hai.
Người phụ nữ thứ hai, rút kinh nghiệm từ người trước, đã quyết định thay đổi câu trả lời của mình. Mặc dù cô muốn nói rằng sẽ nhặt cả hai tờ tiền, nhưng lại lo ngại rằng điều đó sẽ khiến cô trông không trung thực. Cuối cùng, cô nói: “Nếu là tôi, tôi không nhặt tờ nào cả. Tôi có đạo đức của riêng mình, làm như vậy thật đáng xấu hổ!”. Sau câu trả lời, cô nhìn nhà tuyển dụng với hy vọng, nhưng không nhận được phản hồi tích cực.
Khi đến lượt Ngọc Mai, cô đã thẳng thắn nói với người phỏng vấn: “Xin phép cho tôi được từ chối trả lời câu hỏi này.”
“Tại sao?” Người phỏng vấn thắc mắc.
“Tôi biết thời gian của mọi người rất quý giá. Những câu hỏi không liên quan như vậy chỉ làm mất thời gian mà không thể giúp bạn hiểu rõ hơn về thế mạnh của chúng tôi. Tôi nghĩ bạn đang thử xem chúng tôi sẽ giải quyết vấn đề như thế nào.” – cô gái trẻ giải thích.
Câu trả lời thông minh và tự tin của Ngọc Mai đã khiến nhà tuyển dụng hài lòng. Họ chấp nhận tuyển dụng cô vào vị trí còn thiếu của công ty. Hai ứng viên kỳ cựu cảm thấy bất mãn với quyết định này, nhưng thực tế là câu hỏi “không liên quan” đó chỉ nhằm kiểm tra sự sắc sảo và can đảm của ứng viên. Thật đáng tiếc khi cả hai đã rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng, trong khi Ngọc Mai, với sự tự tin và khả năng tư duy độc lập, đã chứng minh rằng sự thông minh và bản lĩnh có thể giúp cô vượt qua mọi thử thách.
Điều giúp bạn tăng khả năng cạnh tranh khi phỏng vấn tuyển dụng?
1. Chuẩn bị kỹ lưỡng: Việc tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển và những kỹ năng cần thiết là rất quan trọng. Sự chuẩn bị tốt giúp ứng viên tự tin hơn khi đối diện với các câu hỏi bất ngờ.
2. Tư duy phản biện: Không phải lúc nào cũng cần phải đưa ra câu trả lời theo khuôn mẫu. Đôi khi, việc đặt câu hỏi lại hoặc từ chối trả lời một câu hỏi không liên quan có thể giúp bạn nổi bật hơn và thể hiện khả năng tư duy độc lập.
3. Sự tự tin: Tự tin là yếu tố quan trọng trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Thể hiện sự tự tin khi trả lời câu hỏi sẽ tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
4. Khả năng thích ứng: Khả năng thích ứng với các tình huống khác nhau là rất cần thiết trong môi trường làm việc. Nhận thức và phản ứng khéo léo trước những thử thách có thể giúp bạn vượt qua khó khăn.
5. Giá trị của đạo đức: Đạo đức trong công việc là yếu tố quan trọng. Giữ vững nguyên tắc cá nhân không chỉ tạo dựng lòng tin với nhà tuyển dụng mà còn phản ánh giá trị của bạn trong môi trường làm việc.
6. Đừng ngại khác biệt: Việc có quan điểm riêng và không đi theo lối mòn có thể giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Sự khác biệt có thể mang lại cơ hội và thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Những bài học này không chỉ hữu ích cho sinh viên mới ra trường mà còn cho bất kỳ ai đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp. Sự chuẩn bị, tư duy độc lập, tự tin và đạo đức là những yếu tố quan trọng giúp bạn thành công trong phỏng vấn và sự nghiệp.
Đọc bài gốc tại đây.
